今回は、新卒社会人やこれから社会人になっていく学生が「どんな人と仕事したい」と思っているかをまとめます。この内容はPodcastsでも収録されています。実際の新卒社会人の意見が聞けますので、気になる方は是非聞いてみてください。
一緒に働きたい人ってどんな人?
新卒社会人に聞いた項目をまとめてみました。
- モチベーションのある人
- いざという時に頼りになる人
- 仕事できなくても、面白い人(その人がいるだけで職場が明るくなるみたいな人)
- どんなときでもポジティブな人(マイナスな発言をしない人)
- 忙しい時でも焦ってない人
- 言動に自信が感じられる人
- 仕事のことをなんでも知ってる人
- 困った時にこの人を頼ればいいと思える人
- スキルがある人
- 失敗しても周りに不機嫌を見せない人
- 職場をギスギスさせない人
- メンバーのモチベーションを上げられる人
項目を見てもらうとわかるように、その人と一緒にいると仕事が円滑に進むだけでなく、周りの雰囲気も良くなるような人が理想の仕事相手と考えられているようです。実体験からも納得できる内容だなと思いました。では各項目をグルーピングして分析していこうと思います。
1:人間性に関する特徴
- モチベーションのある人
- いざという時に頼りになる人
- 仕事できなくても、面白い人(その人がいるだけで職場が明るくなるみたいな人)
- どんなときでもポジティブな人(マイナスな発言をしない人)
- 忙しい時でも焦ってない人
- 言動に自信が感じられる人
上記の項目に共通して言えることは、「その人といると安心して楽しく働ける」ということになると思います。マイナスな発言をせず、常にポジティブでどんな困難にも立ち向かっていく人と一緒に働くことは、リーダーシップの観点からもかなり重要なことです。そんなリーダーがいたら必然的についていきたくなるでしょう。さらには、いつも和気藹々としている雰囲気が出ていて、時折笑わせてくれるような人であれば職場は楽しくなること間違いなしでしょう。このような環境は職場の雰囲気としてもベストだと思っている人が多いようです。
2:能力・スキルに関する特徴
- 仕事のことをなんでも知ってる人
- 困った時にこの人を頼ればいいと思える人
- スキルがある人
当然、リーダーシップだけでは何かを成し遂げることは難しいのでハードスキルも必要になります。そのため2つ目の項目として上がったのは、能力やスキルに関する項目です。仕事をするということは「会社の利益を上げるために何かを成し遂げる」必要があります。プロジェクトを円滑に達成する能力やスキルがある人は、さまざまな人から一緒に働きたいと思われているということも納得できるでしょう。
<私の実体験>
私が、システムエンジニアをしていた頃、同じ部署にスーパーエンジニアの方がいらっしゃいました。その方は、ネットワーク・サーバ関連のプロフェッショナルで何を聞いてもすぐ回答してくれる先輩でした。この人と仕事をしている時は、「いざとなれば先輩に聞けば良い」という後ろ支えを常に感じることができ、自信を持って私も仕事やミーティングをすることができた記憶があります。もちろん常に頼ってはいけないという気持ちは持っていましたが、「いる」と「いない」では心の持ちようは違ったでしょうし、先輩の仕事を見て学ぶことができ、実践的なスキルの向上が格段に早かったと思います。
3:チームワークに関する特徴
- 失敗しても周りに不機嫌を見せない人
- 職場をギスギスさせない人
- メンバーのモチベーションを上げられる人
今までは「私」と「一緒に仕事をしたい人」という1対1の関係性に関する項目でしたが、仕事をする上ではチームで業務遂行を目指していくのが一般的です。そのため、チームや組織に対する影響という観点でも意見があがりました。チームワークという言葉でまとめていますが、これは「チーム全体を活性化することができる人」という言葉でまとめられるのではないかと思います。
<私の経験談>
一度あった悲惨な経験をシェアします。
とある組織に所属していた時に、モチベーション高く働ける環境であったのですが、一人の先輩から「あんまりみんなで頑張ると次から大変だから適度に手を抜こうぜ」と言われたことがあります。(周りが頑張ると自分の評価が下がるのを気にしてなのか・仕事をしたくないからかはわかりません)
こんな言葉をかけてしまう人は明らかにチームの士気を下げますし、一緒に働きたいとは思いませんでした。現に他のメンバーもその人には寄って行かなくなりましたし、モチベーションのある人たちで小さなグループを作り、やる気を保って仕事をしていたことを覚えています。
新卒社会人の意見や、私の経験談からも、組織やチームのモチベーションを向上できる人は、「一緒に仕事をしたい!」と思われる傾向にあるようです。
いかがだったでしょうか。一緒に働きたい人をイメージすることはできても言語化することが難しい時があったりすると思います。このブログを読んで、自分の目標や一緒に働きたいメンバーのタイプなどを具体化できたのであれば幸いです。
上司と部下の関係性の構築に関しては
別のブログで紹介しておりますので、下記の記事も読んでみてください!
Podcastsについて
現在、新卒社員3名と私の合わせて4名で、「明日をもっと明るく」をテーマにPodcastsを配信しています。時には雑談、時には真面目な話と、気軽に片手間で聞いていただくには丁度良いコンテンツになっています!仕事に行きたくないと思える日曜日の夜、緩みやすい水曜日の夜の週2回新しいコンテンツを発信していますので、是非聞いていただけると嬉しいです。
今回の内容はPodcastsの第7回の内容になっています。
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